ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย ชี้ว่าการเตรียมผู้นำรุ่นถัดไปเป็นโจทย์สำคัญต่อความต่อเนื่องและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจครอบครัว ท่ามกลางเทคโนโลยี พฤติกรรมลูกค้า และการแข่งขันที่เปลี่ยนไป จึงร่วมกับ H.O.W Bangkok เปิดหลักสูตร “Next Horizon” สำหรับลูกค้า SME โดยนำเจ้าของธุรกิจและทายาทมาเรียนรู้ร่วมกัน เพื่อเตรียมการส่งต่อกิจการควบคู่กับการวางทิศทางการเติบโตในอนาคต


ผลสำรวจธุรกิจครอบครัวทั่วโลกพบว่า ผู้ตอบแบบสำรวจเพียงร้อยละ 37 มีความเชื่อมั่นในระดับสูงต่อความพร้อมของผู้นำรุ่นถัดไปในการรับช่วงกิจการ[1] สะท้อนความสำคัญของการพัฒนาผู้นำและวางแผนส่งต่อธุรกิจก่อนถึงเวลาเปลี่ยนผู้บริหารจริง


สำหรับธุรกิจครอบครัว การเปลี่ยนผ่านมีโจทย์ทั้งด้านคนและทิศทางธุรกิจ ผู้บริหารรุ่นปัจจุบันต้องพิจารณาว่าจะส่งต่อบทบาทและประสบการณ์อย่างไร ขณะที่ทายาทต้องเตรียมพร้อมในการบริหารคน ตัดสินใจลงทุน และมองหาโอกาสใหม่ ช่วงเวลาที่คนสองรุ่นยังทำงานร่วมกันจึงเป็นโอกาสสำคัญในการสร้างความเข้าใจ กำหนดความรับผิดชอบ และวางเป้าหมายร่วมกันสำหรับอนาคตของกิจการ


นางสยุมรัตน์ มาระเนตร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ธุรกิจเอสเอ็มอี ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย กล่าวว่า “การส่งต่อกิจการเป็นช่วงเวลาที่เจ้าของและทายาทต้องร่วมกันตอบว่า อะไรคือจุดแข็งที่ควรรักษาไว้ และอะไรต้องเปลี่ยนเพื่อให้ธุรกิจแข่งขันได้ในอนาคต การเริ่มเตรียมความพร้อมขณะที่คนสองรุ่นยังทำงานร่วมกัน ช่วยให้มีเวลาทดลองแนวทางใหม่ เรียนรู้จากกัน และค่อย ๆ ส่งต่อความรับผิดชอบ


ยูโอบีมองว่าการเตรียมผู้สืบทอดเป็นส่วนสำคัญของการดูแลลูกค้าธุรกิจในระยะยาว ควบคู่กับการสนับสนุนด้านการเงิน เราจึงร่วมกับ H.O.W Bangkok พัฒนา Next Horizon เพื่อให้เจ้าของและทายาทได้เรียนรู้จากประสบการณ์ธุรกิจจริง และร่วมกันวางทิศทางที่จะพากิจการเติบโตต่อไป”


Next Horizon ออกแบบสำหรับเจ้าของธุรกิจ SME ที่กำลังวางแผนส่งต่อธุรกิจครอบครัว เพื่อให้เจ้าของหรือผู้บริหารรุ่นปัจจุบันและทายาทธุรกิจ ได้เรียนรู้ร่วมกัน เพื่อเชื่อมประสบการณ์ของผู้บริหารรุ่นปัจจุบันกับมุมมองและทักษะของผู้สืบทอด และนำสิ่งที่เรียนรู้มาพิจารณาโจทย์ของกิจการตนเอง


หลักสูตรมีนายธนา เธียรอัจฉริยะ เป็นผู้ก่อตั้งหลักสูตร โดยเน้นการเรียนรู้จากผู้ประกอบการและผู้นำธุรกิจชั้นนำของประเทศไทย  เนื้อหาครอบคลุมการกำกับดูแลธุรกิจครอบครัว การวางแผนสืบทอดกิจการ ภาวะผู้นำ การตลาด และการบริหารคน รวมถึงการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์และการขยายธุรกิจสู่ต่างประเทศ โดยใช้กรณีศึกษาจริงเพื่อให้ผู้เข้าร่วมเห็นแนวทางนำไปปรับใช้กับธุรกิจ


นายธนา เธียรอัจฉริยะ ผู้ก่อตั้งหลักสูตร Next Horizon จาก H.O.W Bangkok กล่าวว่า “คนรุ่นก่อนรู้ว่าธุรกิจผ่านอะไรมาบ้าง และอะไรทำให้กิจการมาถึงวันนี้ ส่วนคนรุ่นใหม่มีมุมมองและวิธีทำงานที่จะช่วยเปิดโอกาสต่อไป สิ่งสำคัญคือทำอย่างไรให้ทั้งสองรุ่นเข้าใจเหตุผลของกันและกัน และตัดสินใจเรื่องอนาคตของธุรกิจร่วมกันได้ Next Horizon จึงให้เจ้าของและทายาทเรียนรู้ไปด้วยกัน โดยใช้ประสบการณ์จากธุรกิจจริงมาช่วยเปิดบทสนทนาเรื่องที่ต้องเตรียมและสิ่งที่ต้องเปลี่ยน รวมถึงโอกาสที่ทั้งสองรุ่นได้ทำกิจกรรมด้วยกันนอกเหนือจากการทำงานประจำวัน และได้เรียนรู้จากผู้เรียนคู่อื่นที่เจอปัญหา อุปสรรคที่คล้ายกันอีกด้วย”


ผู้เข้าร่วมยังมีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับธุรกิจครอบครัวอื่นที่เผชิญโจทย์ใกล้เคียงกัน ทั้งการส่งต่อบทบาทบริหาร การปรับวิธีทำงาน และการหาโอกาสเติบโต พร้อมสร้างเครือข่ายผู้ประกอบการที่สามารถเรียนรู้จากกันและต่อยอดความร่วมมือทางธุรกิจ


หลักสูตร Next Horizon เปิดรับสมัครถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2569 โดยจะคัดเลือกผู้เข้าร่วมจำนวน 30 คู่ และจัดเวิร์กชอประหว่างเดือนมกราคม–มีนาคม 2570 เจ้าของธุรกิจ SME ที่สนใจสามารถดูรายละเอียดและสมัครได้ที่ https://howbangkok.com/uobnexthorizon


[1] https://www.deloitte.com/cbc/en/services/deloitte-private/perspectives/family-business-succession-planning-next-generation.html