โควิด-19  กำลังโจมตีประเทศไทยอย่างหนักทั้งในแง่ของสุขภาพของประชาชนที่มีผู้ป่วยพุ่งขึ้นวันละเกือบ 1 หมิ่นคน และมีผู้เสียชีวิตมากมาย และเพื่อจะหยุดยั้งเจ้าโรคร้ายนี้ทำให้ภาครัฐต้องตัดสินใจจำกัดการเดินทางและการใช้ชีวิตของประชาชน 


ผลของมาตรการภาครัฐ ทำให้เกิดภาวการณ์ชะงักตัวของเศรษฐกิจ และกลายเป็นวิกฤติครั้งใหม่ของเศรษฐกิจไทย ที่รุนแรงมากกว่าวิกฤติปี 40 และความเสียหายนั้นกำลังคืบคลานเข้าสู่มนุษย์เงินเดือนอย่างหนัก โดย SCB Economic Intelligence Center (EIC)  ออกบทความในหัวข้อ  ความมั่นคงที่เริ่มสั่นคลอนของมนุษย์เงินเดือนยุคโควิดมนุษย์เงินเดือน ที่พบว่ามีรายได้จากโบนัสและ โอทีปรับตัวลดลงอย่างรุนแรง


โดย EIC รายงานว่า มนุษย์เงินเดือน มักมีรายได้ที่แน่นอนจาก เงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ ต่างจากคนทำงานรายวัน หรือคนทำงานอิสระ แต่ด้วยผลกระทบต่อเศรษฐกิจที่รุนแรงจากวิกฤตโควิดที่เกิดขึ้น ทำให้ความมั่นคงของรายได้มนุษย์เงินเดือนสั่นคลอนไม่น้อย


รายได้ของมนุษย์เงินเดือนไทย (เฉพาะที่ทำงานในภาคเอกชน) ซึ่งประกอบไปด้วย เงินเดือน ค่าทำงานล่วงเวลา (โอที) และโบนัส ในปี 2020 ที่ผ่านมา ในภาพรวมยังคงเพิ่มขึ้นได้เล็กน้อย ซึ่งเพิ่มขึ้นเนื่องจากรายได้ในส่วนของเงินเดือนยังคงปรับเพิ่มขึ้น คาดว่าเป็นเพราะหลายบริษัทได้ทำการปรับเงินเดือนกันแบบปีต่อปีในช่วงต้นปี โดยอ้างอิงกับผลประกอบการปีก่อนหน้าและไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีการปรับเงินเดือนกันในระหว่างปี ในขณะที่รายได้เฉพาะแค่ในส่วน โอที และโบนัส มีการลดลงแล้ว


โดยในปี 2020  เงินเดือน โอที และโบนัส ยังปรับตัวเพิ่มขึ้น 1.3 % โดยการปรับเพิ่มขึ้นนั้นส่วนใหญ่เป็นรายได้จากเงินเดือนที่ยังเพิ่มขึ้น 2.7 % ในขณะแยกรายไตรมาสในปี 2020  รายได้จากโอที และ โบนัส ในไตรมาสที่ 1 ปี 2020 ปรับลดลง 10.1%  ส่วนไตรมาสที่ 2- 4 โอที และโบนัส ปรับตัวลดลง 48 %   


เมื่อเข้าสู่ช่วงปี 2021 สถานการณ์ยังคงแย่ลงต่อเนื่องสำหรับเหล่ามนุษย์เงินเดือนจากวิกฤตโควิดที่เริ่มส่งผลกระทบอย่างเต็มที่ต่อรายได้ แม้กระทั่งในส่วนของเงินเดือนที่ไม่เคยปรับลดลงติดต่อกันมาเป็นเวลา 12 ไตรมาส ก็ปรับลดลงในไตรมาสแรกของปีนี้


โดยในไตรมาสที่ 1 ปี 2021 รายได้จากเงินเดือน โอที และโบนัส ปรับตัวลดลง 8.3 %  จากวิกฤติโควิดที่เริ่มส่งผลกระทบอย่างเต็มที่ โดยลดลงทั้งในส่วนของเงินเดือน และ โบนัส โดยเมื่อแยกเป็นเงินเดือนในไตรมาสที่ 1  ลดลง 2.9 %  เป็นการลดลงครั้งแรกในรอบ 12 ไตรมาส และลดลงในทุกสาขาธุรกิจ ส่วนรายได้ในรูปโบนัส ปรับตัวลดลง 41 % นับเป็นการลดลงมากที่สุดตั้งแต่ที่มีข้อมูลมาเมื่อปี 2013 และกระทบต่อการใช้จ่ายที่เป็นของชิ้นใหญ่ เช่น บ้าน และรถ เป็นต้น


วิกฤตโควิดได้เร่งให้ 2 ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อค่าตอบแทนของแรงงานในระยะยาวมีความเด่นชัดมากขึ้น ได้แก่ 1.ปัจจัยด้านความสามารถของแรงงาน (productivity) และ 2.ปัจจัยด้านความสำคัญ (relevance) ของประเภทงานที่ทำเป็นหลัก สะท้อนถึงเทรนด์ธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งถือเป็นความท้าทายสำหรับแรงงานที่ยังขาดทักษะ