ซีอีโอและผู้บริหารระดับสูงของ “MICRO” ประกาศไม่รับเงินโบนัส ส่งต่อความห่วงใยช่วยเหลือพนักงาน ปักธงสู่ผู้ให้บริการด้านสินเชื่อแบบครบวงจร

นายวิศาลท์ บูรณสันติกูล กรรมการผู้จัดการ  บริษัท ไมโครลิสซิ่ง จำกัด (มหาชน) (MICRO)  เปิดเผยว่า คณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ  ได้มีมติร่วมกันขอสละสิทธิ์ในการรับเงินโบนัสเฉพาะของคณะกรรมการบริหาร ประจำปี 2565 เพื่อนำเงินดังกล่าวมาให้การสนับสนุนเป็นค่าครองชีพแก่พนักงานในระดับตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนก ผู้ช่วยผู้จัดการสาขา เจ้าหน้าที่อาวุโส เจ้าหน้าที่ และพนักงาน  เพื่อตอบแทนความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานทุกท่าน ที่ได้เสียสละและทุ่มเทแรงกายแรงใจให้กับการทำงานมาโดยตลอด และการทำงานให้บรรลุตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัทมาโดยตลอด ให้ก้าวข้ามผ่านอุปสรรคต่างๆไปได้ และช่วยกันพัฒนาบริษัทให้เติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน


อีกทั้งคณะผู้บริหารยังมีความห่วงใยต่อการใช้ชีวิตประจำวัน  ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีความยากลำบาก  อีกทั้งการปรับตัวเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าอุปโภคบริโภคต่างๆ ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ดอื่นๆนั้น ซึ่งส่งผลกระทบต่อภาพรวมการดำรงชีวิตโดยรวมต่อพนักงาน


อย่างไรก็ตาม ไมโครลิสซิ่ง กรุ๊ป ยังคงเดินหน้ามุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงช่องทางการให้บริการต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการ และไลฟ์สไตล์ของลูกค้าเป็นสำคัญ โดยมุ่งหวังที่จะส่งต่อผลิตภัณฑ์ และบริการที่มีคุณค่า สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

Most Viewed
Fun of Funds
“หุ้นไต้หวัน” มหาอำนาจ “ชิปโลก”... โอกาสลงทุนรับการเติบโตของ “AI Megatrend” เศรษฐกิจโตดี-หุ้นโตโดดเด่น” !!!
Updated 1 day ago
Banking
ทีทีบี ผนึกพันธมิตร DBS สร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ ยกระดับการบริหารความมั่งคั่ง
Updated 1 day ago
News Highlight
ONEE ท็อปฟอร์ม! โชว์ศักยภาพผ่านงาน Earnings Call ไตรมาส 2 ปี 2569 ทำรายได้รวม 2,259.36 ลบ. กำไรสุทธิ 67.88 ลบ.
Updated 1 day ago
Stock of the Day
ก.ล.ต. ลงดาบ 18 ราย ร่วมสร้างราคาหุ้น META สั่งปรับ-ชดใช้รวมกว่า 172 ล้านบาท พร้อมห้ามเทรด-นั่งกรรมการสูงสุด 102 เดือน
Updated 15 hours ago
Stock of the Day
GULF เสริมพอร์ตสีเขียว เดินเครื่องโซลาร์ 135 MW จ่ายไฟ กฟผ. รับสัญญาซื้อขายยาว 25 ปี จ่อ COD เพิ่ม 4 โครงการ 235.6 MW ปลายปี 69
Updated 18 hours ago
Follow Us