ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว สหพัฒนพิบูล หรือ SPC ไม่เพียงแค่มุ่งมั่นพัฒนาองค์กรให้ทันยุคสมัย แต่ยังให้ความสำคัญกับ “คน” เป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร โดยเฉพาะการสร้าง “วัฒนธรรมแห่งความสุข” เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความสุขในการทำงานทุกวันอย่างแท้จริง


นางนพวรรณ คล้ายโอภาส ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) หรือ SPC ผู้จัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำของไทย เปิดเผยว่า สหพัฒนพิบูล หรือ SPC ยึดมั่นในหลักการ “ฟังเสียงจากพนักงาน” ผ่านการสำรวจ Employee Engagement Survey อย่างต่อเนื่อง เพื่อรับรู้ความต้องการ และนำข้อมูลมาพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของทุกเจเนอเรชัน พร้อมทั้งปรับปรุงสวัสดิการพื้นฐานให้มีความยืดหยุ่น ทันสมัย และตอบโจทย์ทุกสถานการณ์


วัฒนธรรมของ SPC จะเป็น “วัฒนธรรมแห่งความสุข” ได้นั้น มาจากการส่งมอบคุณค่าองค์กรของ EVP ผ่านประสบการณ์จริง โดยอยู่ภายใต้ 3 คุณค่าหลัก 1. “ร่วมมือ ร่วมใจ” (Collaboration) 2. “รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ” (Expertise) 3. “ความภูมิใจคู่สังคมไทย” (Pride) โดย SPC เชื่อว่า EVP จะไม่ใช่แค่คำพูดหากแต่ต้องส่งมอบผ่านประสบการณ์จริงที่พนักงานได้สัมผัสทุกวัน ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น “รุ่นเก๋า เล่าเรื่อง” ที่เปิดโอกาสให้รุ่นพี่ในองค์กรได้ถ่ายทอดประสบการณ์ สร้างการเรียนรู้ข้ามรุ่นในบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเอง


นอกจากนี้ SPC ยังได้นำเทคโนโลยีมาสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสะดวกสบายให้กับพนักงาน โดยมีแพลตฟอร์ม “MY SPC” ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลสวัสดิการ อัปเดตสิทธิ์ต่าง ๆ และจัดการเวลาทำงานได้อย่างสะดวกผ่านระบบดิจิทัล


พร้อมกันนี้ SPC ยังให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตของพนักงาน ด้วยบริการ “SPC Mental Health Corner” ที่ให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตแบบส่วนตัวจากผู้เชี่ยวชาญ โดยคำนึงถึงความเป็นส่วนตัวของผู้รับบริการเป็นสำคัญ


ทั้งนี้ พนักงานยังได้รับการดูแลอย่างรอบด้าน ทั้งด้านสุขภาพกายและสุขภาพใจ ผ่านความร่วมมือกับโรงพยาบาลนวเวช และผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตอย่าง iSTRONG รวมถึงมีสวัสดิการประกันอุบัติเหตุและสิทธิ์ในการรักษาพยาบาลที่ครอบคลุมทั้งพนักงานและครอบครัว เพื่อสร้างความมั่นใจและอุ่นใจในการใช้ชีวิตและการทำงาน


“สำหรับเป้าหมายปี 2025  เรามุ่งเติมเต็ม “ความสุข” ให้พนักงาน ผ่านโครงการพัฒนาทักษะ การส่งเสริมการเรียนรู้ และกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง โดยทุกกิจกรรมมีการประเมินผลด้วยแบบสอบถามความพึงพอใจและระดับ Engagement อย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ด้วยเป้าหมายการเป็นองค์กรสุขภาพดี SPC Healthy Organization” นางนพวรรณ กล่าว


จากแนวทางที่เป็นรูปธรรม SPC กำลังเดินหน้าอย่างมั่นคงสู่การเป็น “Healthy Organization” อย่างเต็มตัว ที่พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ ทั้งสุขภาพกายและใจ พร้อมส่งต่อวัฒนธรรมองค์กรแห่งความสุขที่ยั่งยืน