บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ PRTR ผู้นำด้าน Total HR Solutions รายงานผลการดำเนินงานไตรมาส 1 ปี 2569 ด้วยรายได้รวม 1,873.5 ล้านบาท และกำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 54 ล้านบาท เติบโต 21.3% จากไตรมาสก่อน (QoQ) สะท้อนประสิทธิภาพการบริหารต้นทุนและการปรับโครงสร้างรายได้สู่ธุรกิจมาร์จิ้นสูง แม้ภาวะเศรษฐกิจโดยรวมยังมีความผันผวน


อัตรากำไรขั้นต้น (GPM) ปรับเพิ่มขึ้นสู่ 9.2% จาก 8.7% ในช่วงเดียวกันของปีก่อน ได้รับแรงหนุนจากธุรกิจมาร์จิ้นสูง ทั้ง Recruitment ที่ฟื้นตัวตามดีมานด์บุคลากรสาย Executive–Tech–Digital และ The Blacksmith ที่เติบโตแรงกว่า 80% จากกระแส AI และ Digital Transformation ขณะที่ธุรกิจ Outsourcing ยังคงแข็งแกร่ง มีพนักงานในระบบ 18,847 ราย พร้อมต่อยอดการเติบโตผ่าน Synergy กับ Biz Resource และการขยายฐานลูกค้าใหม่อย่างต่อเนื่อง


นางสาวริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่า "แม้เศรษฐกิจโลกยังมีความไม่แน่นอนและส่งผลให้ภาคธุรกิจชะลอการลงทุนและการจ้างงานในบางอุตสาหกรรม บริษัทยังคงรักษาความสามารถในการทำกำไรได้ต่อเนื่อง จากโครงสร้างรายได้ Outsourcing ที่เป็น Recurring Income กว่า 95% ปริมาณงานจากลูกค้าเดิมเริ่มกลับมา ประกอบกับ pipeline ลูกค้าใหม่ที่อยู่ระหว่างเจรจา บริษัทคาดว่าโมเมนตัมจะชัดเจนขึ้นตั้งแต่ปลาย Q2 ต่อเนื่องเข้าสู่ Q3 ควบคู่กับการเดินหน้าเพิ่มสัดส่วนธุรกิจมาร์จิ้นสูงเพื่อสร้างการเติบโตอย่างมีคุณภาพในระยะยาว"

Recruitment Services — ฟื้นตัวต่อเนื่อง มาร์จิ้นพุ่ง

ธุรกิจสรรหาบุคลากรมีรายได้ 55 ล้านบาท เติบโต 4.8% YoY และ 42.1% QoQ โดย GPM ปรับเพิ่มขึ้นแข็งแกร่งสู่ 56.3% จาก 52.7% สะท้อนดีมานด์ที่เพิ่มขึ้นจากกลุ่ม Executive Search และ Mass Recruitment โดยเฉพาะในกลุ่มค้าปลีกและ Data Center รวมถึงจำนวน Placement ที่เพิ่มขึ้น 10% YoY สู่ 618 ราย บริษัทมองว่า Q2/2569 มี pipeline กว่า 280 HC ทั้งจากโปรเจกต์ใหม่ในกลุ่มก่อสร้าง ร้านอาหาร และ Executive Search ในสาย Data Center

Outsourcing Services — ฐานรายได้แข็งแกร่ง Synergy เริ่มชัด

ธุรกิจ Outsourcing ยังคงเป็นรายได้หลักของบริษัท มีพนักงานในระบบ 18,847 ราย ครอบคลุมอุตสาหกรรมศักยภาพอย่าง Consumer Electronics, E-Commerce, Logistics และพลังงาน แม้รายได้ปรับลงเล็กน้อยจากการสิ้นสุดสัญญาลูกค้าบางส่วน การบริหารต้นทุนที่ดีขึ้นหนุน GPM ของ segment ปรับเพิ่มเป็น 7.4% จาก 7.2% ปริมาณงานจากลูกค้าเดิมเริ่มกลับมา ประกอบกับ pipeline ลูกค้าใหม่ที่อยู่ระหว่างเจรจา บริษัทมองว่าธุรกิจ Outsourcing มีโมเมนตัมเชิงบวกต่อเนื่องตลอดปี 2569 โดยเริ่มต่อยอด Synergy กับ Biz Resource ผ่านโอกาส Cross-selling กับฐานลูกค้าองค์กรของ PRTR

The Blacksmith — โต 80% รับกระแส AI Upskill

ธุรกิจฝึกอบรมภายใต้แบรนด์ "The Blacksmith" เป็นไฮไลท์แห่งไตรมาส ด้วยรายได้ 11.9 ล้านบาท เติบโต 80.3% YoY รับกระแสองค์กรที่เร่ง Upskill–Reskill บุคลากรในยุค AI และ Digital Transformation โดยเฉพาะหลักสูตร On-site และ Customized Program สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ สะท้อนจากสัญญาที่ลงนามแล้ว 16.2 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 63% YoY

PINNO — ขยายฐาน Recurring Income

แพลตฟอร์ม HR Tech "PINNO" มีรายได้ 10.6 ล้านบาท มีผู้ใช้งาน 53,811 ราย เพิ่มขึ้น 25% YoY ตอบรับกระแส HR Digital Transformation ขององค์กรไทย บริษัทมอง PINNO เป็นแหล่ง Recurring Income สำคัญที่จะช่วยยกระดับ margin ในระยะยาว โดยตั้งเป้าขยายฐานผู้ใช้งานสู่ 79,000 รายภายในสิ้นปี 2569

ฐานะการเงิน — ไม่มีหนี้ดอกเบี้ย พร้อมรุก M&A

PRTR รักษาวินัยทางการเงินด้วยการไม่มีหนี้สินที่มีดอกเบี้ย มีเงินสดและรายการเทียบเท่า 487 ล้านบาท และส่วนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นสู่ 1,782 ล้านบาท พร้อมเดินหน้ากลยุทธ์ Strategic M&A โดยอยู่ระหว่างศึกษาการเข้าซื้อกิจการในธุรกิจ Security Services ที่มี GPM 20–25% เพื่อเสริมพอร์ต Outsourcing และขยายโอกาส Cross-selling กับฐานลูกค้าองค์กรของ PRTR

นโยบายปันผล — เล็งจ่ายระหว่างกาลปีแรก

คณะกรรมการบริษัทได้รับทราบแนวทางการพิจารณาจ่ายเงินปันผลระหว่างกาล (Interim Dividend) เป็นครั้งแรก และเห็นด้วยให้ฝ่ายจัดการเตรียมความพร้อมเพื่อนำเสนอรายละเอียดต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติอย่างเป็นทางการอีกครั้ง เมื่อมีความเหมาะสมทั้งในด้านผลประกอบการ กระแสเงินสด และกำหนดการจ่ายเงินปันผลสะท้อนความเชื่อมั่นของคณะกรรมการต่อทิศทางผลประกอบการและความแข็งแกร่งของกระแสเงินสดในช่วงที่เหลือของปี ทั้งนี้ในปี 2568 PRTR จ่ายปันผลที่ 0.30 บาท/หุ้น คิดเป็น Payout Ratio 83.4% และ Dividend Yield 8.33% โดยบริษัทตั้งเป้ารักษาระดับ Payout Ratio ในทิศทางเดิมอย่างต่อเนื่อง