ปัจจุบันเทรนด์การดูแลสุขภาพเพื่อการมีชีวิตที่ยืนยาวหรือ Longevity ได้กลายเป็นคำที่คนไทยเคยได้ยินและให้ความสนใจมากขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมา โดยเทรนด์สุขภาพที่กำลังมีบทบาทสำคัญต่อทั้งพฤติกรรมของผู้บริโภคและการกำหนดกลยุทธ์ของภาคธุรกิจให้สอดรับกับทิศทางของเทรนด์สำคัญนี้ ซึ่งคุณจิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา หรือคุณท๊อป จิรายุส ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม บริษัท บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮสดิ้งส์ จำกัด หนึ่งในผู้ที่บุกเบิกวงการ Longevity ในไทย ได้ขยายธุรกิจจากสินทรัพย์ดิจิทัลสู่ธุรกิจสุขภาพในเครืออย่าง “StayGold” ที่เป็น Community ด้าน Longevity กลุ่มแรก ๆ ในไทยที่เปิดพื้นที่ให้กูรูและกลุ่มคนรักสุขภาพได้มาแบ่งปันความรู้กัน โดยล่าสุด คุณท๊อป จิรายุส ได้ออกมาประกาศแจกโบนัสสุขภาพ เป็นโบนัสก้อนที่สองให้กับพนักงาน ซึ่งเพิ่มเติมจากโบนัสปกติจากผลการปฏิบัติงาน เพื่อหวังจูงใจให้พนักงานใส่ใจสุขภาพมากขึ้นและมุ่งสู่การเป็นองค์กรต้นแบบในการดูแลสวัสดิภาพและสวัสดิการของพนักงานอย่างแท้จริง


คุณจิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา เผยที่มาของการแจกโบนัสสุขภาพว่า “บิทคับ กรุ๊ป มีเป้าหมายในการบุกเบิกและสร้างสรรค์โอกาสใหม่ให้กับคนไทยและประเทศไทยผ่านนวัตกรรมและเทคโนโลยี ซึ่งเทรนด์สุขภาพหรือ Longevity ไม่ได้เป็นเพียงกระแสที่คนไทยให้ความสนใจเท่านั้น แต่เป็นหนึ่งในเทรนด์หลักของโลกที่กำลังให้ความสำคัญ นอกเหนือจากการขับเคลื่อนธุรกิจ StayGold ให้คนไทยทุกคนสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ด้านสุขภาพได้มากขึ้นแล้ว พนักงานของบิทคับ กรุ๊ปเองก็เป็นหนึ่งในกลุ่มเป้าหมายสำคัญที่เป็นผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จต่าง ๆ ของบิทคับ กรุ๊ป จึงเกิดแนวคิดโบนัสสุขภาพ เป็นโบนัสก้อนที่สองที่เพิ่มเติมจากโบนัสประเมินผลการปฏิบัติงานรายปี เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานหันมาดูแลสุขภาพของตนเองอย่างจริงจัง และสร้างองค์กรของคนรุ่นใหม่ที่มุ่งขับเคลื่อนด้วยคุณภาพและสุขภาพที่ดีไปพร้อมกัน”


นโยบายโบนัสสุขภาพนี้ ดำเนินการในโครงการ “Bitkuber Longevity Journey Program” เปิดโอกาสให้พนักงานเข้าร่วมด้วยความสมัครใจ โดยมุ่งวัดผลจากการเปลี่ยนแปลงของสุขภาพเปรียบเทียบในช่วงต้นปีและปลายปีเป็นรายบุคคล ซึ่งพิจารณาครอบคลุมทั้งการพัฒนาสุขภาพให้เปลี่ยนแปลงดีมากขึ้นของกลุ่มผู้เริ่มต้นดูแลสุขภาพ และการรักษามาตรฐานสุขภาพเดิมที่ดีของกลุ่มผู้ใส่ใจสุขภาพอยู่แล้ว ทำให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเพิ่มเติมนี้จากการเปลี่ยนแปลงที่ดีของของแต่ละบุคคล


สำหรับเกณฑ์การประเมินโบนัสสุขภาพของบิทคับ กรุ๊ป มาจากการพิจารณาถึงถึงปัจจัยพื้นฐานที่มักก่อให้เกิดโรคในกลุ่มพนักงานออฟฟิศเป็นหลัก ซึ่งแบ่งเป็น 3 ด้าน รวม 6 ตัวชี้วัด ได้แก่

1. ด้านระบบเผาผลาญ (Metabolic Health) ประเมินจากค่าความสมดุลระหว่างไขมันสะสมกับไขมันที่ช่วยทำความสะอาดหลอดเลือด (Triglyceride-to-HDL ratio) ระดับไขมันที่เกาะตามอวัยวะภายในช่องท้อง (Visceral Fat Rating) และวัดค่าคอเลสเตอรอลชนิดไขมันไม่ดี (LDL)

2. ด้านองค์ประกอบร่างกายและสารอาหาร (Body Composition & Nutrient) ประเมินจากคะแนนความสมบูรณ์โดยรวมของร่างกาย (Overall Body Score) และระดับวิตามินดี 3 ในกระแสเลือด (Vitamin D3)

3. ด้านสมรรถภาพร่างกาย (Performance) ประเมินความแข็งแรงสูงสุดของกล้ามเนื้อส่วนปลายจากการทดสอบแรงบีบมือ (Grip Strength)

นอกจากนี้ บิทคับ กรุ๊ป ยังมุ่งสนับสนุนพนักงานแบบครบวงจร โดยปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้รองรับต่อการทำงานและการดูแลสุขภาพ ทั้งการจัดหาเก้าอี้ทำงานเพื่อสุขภาพ และ Walking Pad สำหรับการเคลื่อนไหวร่างกายระหว่างวัน ตลอดจนกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพต่าง ๆ เช่น ห้องนวดผ่อนคลาย คลาสพิลาทิส คาเฟ่เครื่องดื่มสุขภาพ การแจกอาหารเมนูสุขภาพ รวมถึงการให้ความรู้ด้านสุขภาพที่คัดสรรมาให้พนักงานตลอดทั้งปี ซึ่งเป้าหมายต่อไป คุณท๊อป จิรายุส ตั้งใจว่าจะเปิดห้อง Longevity Room ที่จะมีทั้ง Red Light Theraphy หรือการบำบัดด้วยแสงสีแดงเพื่อกระตุ้นการสร้างคอลลาเจนและฟื้นฟูผิว รวมถึงเทคโนโลยีต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานสามารถใช้บริการระหว่างวันและสามารถทำงานไปพร้อมกับการดูแลสุขภาพได้ โดยบิทคับ กรุ๊ป ต้องการเป็นองค์กรยุคใหม่ที่ใส่ใจและคำนึงถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานเป็นสำคัญ