SAWAD เผยไตรมาส 4 สดใส ปัญหาโควิดคลี่คลาย พร้อมกางแผนปี 65 สินเชื่อโตที่ระดับ 20-30% ขณะที่ธุรกิจเช่าซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าจะเริ่มดำเนินธุรกิจได้ ตั้งแต่ไตรมาส 1/65 เป็นต้นไป


นางสาวธิดา แก้วบุตตา ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์องค์กร บริษัท ศรีสวัสดิ์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ  SAWAD เปิดเผยว่า ทิศทางไตรมาส 4/64 ประเมินว่าการปล่อยสินเชื่อมีสัญญาณที่ดีขึ้น เมื่อเทียบกับช่วงไตรมาส 2-3 ที่ผ่านมา เนื่องจาก ปัญหาโควิด-19 คลี่คลายในทิศทางที่ดีขึ้น โดยคาดทั้งปี 64 สินเชื่อเติบจะโตราว 20% ตามเป้าหมาย


ทั้งนี้แผนการดำเนินธุรกิจในปี 2565 บริษัทวางเป้าหมายการเติบโตของสินเชื่อที่ระดับ 20-30% โดยได้รับแรงสนับสนุนจากธุรกิจหลัก ไม่ว่าจะเป็น จำนำทะเบียนรถ บ้าน และที่ดิน เป็นต้น


ขณะที่ความคืบหน้าธุรกิจเช่าซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้า โดยคาดว่าจะเริ่มดำเนินธุรกิจได้ตั้งแต่ไตรมาส 1/65 เป็นต้นไป ซึ่งวางเป้าหมายในปี 65 จะมีสินเชื่อเช่าซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าจะอยู่ที่ราว 2-3 พันล้านบาท และวางเป้าหมาย 5 ปี  เพิ่มขึ้นเป็นระดับ 1 หมื่นล้านบาท


“ต้องเรียนว่าธุรกิจเช่าซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าไม่ใช่ธุรกิจใหม่ เพราะครอบครัวของเราเติบโตมากับธุรกิจการเช่าซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้าเงินผ่อน จึงไม่ใช่ธุรกิจใหม่สำหรับครอบครัวเราเลย โดยเราตั้งใจใช้สาขา และฐานลูกค้าเดิม-ใหม่ หากลูกค้ามีความต้องการในสินค้าเราก็จะจัดส่งไปที่บ้าน และพร้อมดูแลลูกค้าอย่างใกล้ชิด”นางสาวธิดา กล่าว


อย่างไรก็ตามเบื้องต้นเครื่องใช้ไฟฟ้าที่บริษัทโฟกัส จะเป็นเครื่องใช้ไฟฟ้าที่จำเป็น อาทิ พัดลม เครื่องซักผ้า เป็นต้น โดยหากถามว่ามีความแตกต่างกันอย่างไร กล่าวคือ บริษัทไม่ได้สต๊อกสินค้า ไม่มี House Brand โดยจะร่วมมือกับผู้ขายสินค้ารายใหญ่ โดยบริษัทจะดูแลในส่วนของเงินผ่อน


ขณะที่ล่าสุด SAWAD และบริษัทในเครือ ได้รับรางวัลการจัดอันดับองค์กรในฝัน (Dream Company) จาก JOBTOPGUN.com เว็บไซต์หางานอันดับหนึ่ง จากการโหวตโดยผู้สนใจสมัครงาน และอดีตพนักงาน ที่ให้คะแนนสูงถึง 80% สำหรับการแนะนำเพื่อนมาสมัครงาน ซึ่งอยู่ในเกณฑ์ยอดเยี่ยม ชีวิตดี งานดี สังคมดี


โดยที่ผ่านมาองค์กรได้ให้ความสำคัญกับสังคมการทำงานที่ดี การพัฒนาองค์กรควบคู่ไปกับการมอบความสุขในการทำงานให้กับพนักงาน เพราะศรีสวัสดิ์เชื่อว่าการที่พนักงานมีความสุขในการทำงานจะทำให้เขาถ่ายทอดการทำงานออกมาได้ดีและมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การมอบบริการที่ดีให้กับลูกค้า สร้างความเชื่อมั่นกับกลุ่มพันธมิตรขององค์กร นอกจากนั้นเรายังสร้างสภาพแวดล้อม และสังคมในการทำงานที่ทำให้พนักงานเข้าถึงได้ง่าย และช่วยเหลือเกื้อกูลกัน รวมทั้งการสร้างโอกาส และการมีส่วนร่วมให้กับกลุ่มพนักงานในการขับเคลื่อนองค์กรด้วยคุณธรรมไปพร้อมกัน


“ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาต้องขอบคุณฝ่ายทรัพยากรบุคคล และพนักงานของศรีสวัสดิ์เป็นอย่างมาก เนื่องจากเป็นช่วงระยะเวลาที่ได้เห็นความสามัคคี และความร่วมแรงร่วมใจของพนักงานที่ทำให้ทางศรีสวัสดิ์เติบโตมาได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน แม้จะเป็นช่วงเวลาที่ไม่ปกติ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะทุกคนช่วยกันสร้างวัฒนธรรมองค์กร และสังคมการทำงานที่ดี สนุกสนาน และลดช่องว่างระหว่างตำแหน่งงาน ทำให้กล้าคิด กล้าแสดงออก และเห็นอกเห็นใจในการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และให้ความร่วมมือในทุกๆ นโยบายที่ทางบริษัทขับเคลื่อน และเมื่อบรรยากาศในการทำงานดี ทำให้บุคลากรของเราอยากจะชักชวนเพื่อนเข้ามาร่วมทำงานเป็นจำนวนมากจนเกิดเป็นโครงการเพื่อนได้งานเราได้เงิน “Friend get Friend” โดยมีค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่แนะนำเพื่อนเข้ามาด้วย สำหรับรางวัลที่ศรีสวัสดิ์ และบริษัทในเครือ ได้รับการจัดอันดับเป็นองค์กรในฝัน (Dream Company) จาก JOBTOPGUN.com ถือเป็นกำลังใจให้กับผู้บริหาร และองค์กรได้เป็นอย่างดี” ธิดา กล่าวเสริม


การจัดอันดับองค์กรในฝัน (Dream Company) จาก JOBTOPGUN.com เว็บไซต์หางานอันดับหนึ่งในครั้งนี้เป็นการสำรวจและเก็บรวบรวมข้อมูลการประเมินองค์กรด้วย 4 ด้านด้วยกัน ได้แก่ ชีวิตดี งานดี เงินดี และสังคมดี โดยผู้สนใจสมัครงาน และอดีตพนักงาน ได้ให้คะแนนทางศรีสวัสดิ์ และบริษัทในเครือสูงถึง 80% สำหรับการแนะนำเพื่อนมาสมัครงาน เป็นคะแนน 4.5 เต็ม 5 ในปีนี้ ซึ่งอยู่ในเกณฑ์ยอดเยี่ยม