WealthyWay: รู้หรือไม่?...ใน “ปีมะเมีย-2026” ทาง “ประกันสังคม” จะ “ปรับเพิ่มเพดานค่าจ้าง” ผู้ประกันตน ม.33 เฟสแรก จากฐานสูงสุด 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท

หรือจ่ายสูงสุดเพิ่มเป็น 875 บาท/เดือน (จากเดิม 750 บาท/เดือน) !!!

นี่อาจจะเป็นหนึ่งในก้าวแรกของการยืดอายุให้กับ “กองทุนประกันสังคม” ที่ถูกทำนายทายทักว่า...หากไม่ทำอะไรจะถึงขั้น “ล้มละลาย” ในอนาคตได้เลยทีเดียว

“การเพิ่มเงินสมทบ” เป็นหนึ่งในแนวทางที่ถูกเสนอเพื่อยืดอายุกองทุนให้ยาวนานขึ้น นอกจากนี้ก็ยังมี “การเพิ่มผลตอบแทนการลงทุน” โดยปรับเพิ่มสัดส่วนการลงทุนในสินทรัพย์เสี่ยงเพิ่มขึ้น หรือ “การขยายอายุเกษียณ” ออกไป

            ในขณะที่ “ผู้ประกันตน” อาจบ่นว่าหักจนไม่มีเงินเหลือพอใช้อยู่แล้วทุกวันนี้ แต่มองในมุมกลับ “เงินที่ถูกหักเพิ่มขึ้น” ก็ได้ “รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น” เช่นเดียวกัน (ไม่ได้หักไปเฉยๆ เสียเมื่อไร)

            แล้วปีหน้าจะมีอะไรที่เปลี่ยนไปบ้างนั้น ทางทีมงาน ‘Wealthythai’ สรุปเอาไว้ให้เรียบร้อยแล้ว ตามไปดูพร้อมๆ กันได้เลย

ปี26 “ปรับเพดานค่าจ้าง” ม.33 เฟสแรก...“เพิ่มเงินสมทบ-รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น”

          สำหรับ “ผู้ประกันตน ม.33” ในปีหน้าฟ้าใหม่ “ปีมะเมีย-2026” นั้น นอกจากสูตรคำนวณเงินบำนาญแบบใหม่ “CARE” แล้ว ที่ต้องเจอแน่ๆ ก็คือ “การปรับเพดานค่าจ้าง” จากฐานเพดานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท นั่นเอง ซึ่งเป็นไปตามแผนของทาง “สำนักงานประกันสังคม” ที่จะมีการปรับเพิ่มเป็นขั้นบันได แบ่งเป็น 3 เฟส ได้แก่

• เฟส1: 1 ม.ค. 26 - 31 ธ.ค. 28 ฐานเพดานเงินเดือนสูงสุด 17,500 บาท (จ่ายสูงสุด 875 บาท/เดือน)
• เฟส2: 1 ม.ค. 29 - 31 ธ.ค. 31: ฐานเพดานเงินเดือนสูงสุด 20,000 บาท (จ่ายสูงสุด 1,000 บาท/เดือน)
• เฟส3: 1 ม.ค. 32 เป็นต้นไป: ฐานเพดานเงินเดือนสูงสุด 23,000 บาท (จ่ายสูงสุด 1,150 บาท/เดือน)

สำหรับ “เฟส1” นั้น สำหรับผู้มีเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาท โดนหักเงินสมทบ 875 บาท/เดือน “สิทธิประโยชน์ใหม่” ที่เพิ่มขึ้นนั้น ได้แก่

• กรณีเจ็บป่วย: 8,750 บาท/เดือน (เดิม 7,500 บาท)
• กรณีทุพพลภาพ: 8,750 บาท/เดือน (เดิม 7,500 บาท)
• กรณีว่างงาน: ลาออก 30% ระยะเวลา 90 วัน สูงสุด 15,750 บาท

เลิกจ้าง 60% ระยะเวลา 180 วัน สูงสุด 63,000 บ.

• กรณีคลอดบุตร: 26,250 บาท/ครั้ง (เดิม 22,500 บาท)
• กรณีเสียชีวิต: ส่งเงินสมทบตั้งแต่ 36 – 119 งวด 35,00 บาท

ส่งเงินสมทบตั้งแต่ 120 งวดขึ้นไป 105,000 บาท

• กรณีเงินสมทบสะสมกรณีชราภาพ: 1,050 บาท/เดือน (เดิม 900 บาท/เดือน)

การปรับ “เพิ่มเพดานค่าจ้าง” ในปี26 เป็น 17,500 บาท นั้น มองในภาพรวมถือว่าเป็นประโยชน์ทั้งกับ “กองทุนประกันสังคม” ที่ช่วยยืดอายุให้กับกองทุนได้ ในขณะเดียวกันก็เป็นประโยชน์กับ “ผู้ประกันตน” ด้วยเช่นกัน ด้วย “สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น” นั่นเอง