บมจ.สยามราชธานี หรือ SO เดินหน้าส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุรับโครงสร้างประชากรไทยก้าวสู่สังคมสูงวัย ร่วมกับ กรมกิจการผู้สูงอายุ เพื่อขับเคลื่อนแรงงานมาตรฐานสู่คตลาดแรงงาน ผ่านโครงการ “โอกาสการทำงานของผู้สูงอายุ” ประเดิมนำร่องเปิดรับพนักงานขับรถวัย 55–65 ปี จำนวน 30 อัตรา พร้อมผสานเทคโนโลยีและ AI เชื่อมโยงทักษะและประสบการณ์กับความต้องการขององค์กร เตรียมขยายสู่สายอาชีพอื่น ต่อยอดความเชี่ยวชาญด้าน Outsourcing รองรับตลาดแรงงานยุคใหม่ ควบคู่การขับเคลื่อน ESG มิติ Social สร้างโอกาสทางสังคมและการเติบโตอย่างยั่งยืนนางสาวกัณธิมา แจ้งวันสุข ประธานเจ้าหน้าที่


บริหาร บริษัท สยามราชธานี จำกัด (มหาชน) หรือ SO ประกอบการธุรกิจหลัก 2 รูปแบบเพื่อ Transformation องค์กรของลูกค้า คือธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) และธุรกิจบริการด้านเทคโนโลยี (Technology Service) กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างโอกาสในการทำงานให้กับผู้สูงอายุ โดยเชื่อว่าคุณค่าของคนไม่ควรถูกจำกัดด้วยอายุ เพราะผู้สูงวัยจำนวนมากยังมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่สามารถนำมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้


ทั้งนี้ บริษัทฯ ร่วมกับ กรมกิจการผู้สูงอายุ ขับเคลื่อนมาตรการรองรับสังคมผู้สูงอายุ ผ่านความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุ โดยมุ่งเพิ่มช่องทางให้ผู้สูงอายุสามารถเข้าถึงแหล่งงานและมีโอกาสประกอบอาชีพที่เหมาะสมกับวัยและประสบการณ์ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต สร้างหลักประกันที่มั่นคงทางรายได้ ตลอดจนส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีส่วนร่วมในเชิงเศรษฐกิจ โดยกรมกิจการผู้สูงอายุจะประสานงานและสนับสนุนการดำเนินงาน เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุอย่างเป็นรูปธรรม


ด้านบทบาทของบริษัทฯ จะดำเนินการกำหนดนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุตามกรอบที่สถานประกอบการกำหนด จัดทำแผนการเตรียมความพร้อมรองรับการจ้างงานผู้สูงอายุ รวมถึงจัดส่งตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สูงอายุให้กรมกิจการผู้สูงอายุเมื่อมีตำแหน่งงานที่เหมาะสม เพื่อสนับสนุนการเชื่อมโยงผู้สูงอายุกับโอกาสในการทำงานและสร้างรายได้ ซึ่งสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญหลักของ SO ในด้านการบริหารจัดการกำลังคนและธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (Outsource Service) ที่มุ่งเชื่อมโยงบุคลากรกับความต้องการขององค์กรขณะเดียวกัน บริษัทให้ความสำคัญกับการออกแบบงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของแต่ละบุคคล รวมถึงการนำแนวคิด Flexible Work และการ Reskill และ Upskill


มาใช้ เพื่อเพิ่มความพร้อมให้ผู้สูงอายุสามารถทำงานได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ด้วยการนำเทคโนโลยี และ AI เข้ามาช่วยในการเชื่อมโยงผู้สมัครกับตำแหน่งงานที่เหมาะสม โดยเริ่มต้นนำร่องเปิดรับผู้สูงวัยเข้าทำงานในตำแหน่งพนักงานขับรถ จำนวน 30 อัตรา ซึ่งเป็นงานที่ต้องอาศัยความรับผิดชอบ ความชำนาญ และ ประสบการณ์ ก่อนเตรียมความพร้อมตามมาตรฐานของบริษัทฯ และ ส่งต่อเข้าปฏิบัติงานกับลูกค้าองค์กร


ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ล่าสุดบริษัทฯ ได้รับ “รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานและการมีรายได้สำหรับผู้สูงอายุ ประจำปี 2569” จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พร้อมได้รับการยกย่องเป็น “เครือข่ายดีเด่นด้านการส่งเสริมและสนับสนุนการขับเคลื่อนงานด้านผู้สูงอายุ” สะท้อนบทบาทของบริษัทฯ ในการสร้างโอกาสให้ผู้สูงวัยมีงานทำ มีรายได้ และนำศักยภาพและประสบการณ์กลับมาสร้างคุณค่าให้กับองค์กรและสังคม ตอกย้ำการดำเนินงานด้าน ESG ในมิติ Social อย่างเป็นรูปธรรม


สำหรับแผนงานต่อไป บริษัทฯ เตรียมต่อยอดความเชี่ยวชาญด้าน Outsourcing และการบริหารจัดการกำลังคน สู่การสร้างระบบนิเวศการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยมุ่งเชื่อมโยงผู้สูงวัยที่มีศักยภาพกับองค์กรที่ต้องการบุคลากร พร้อมนำเทคโนโลยีมาเพิ่มประสิทธิภาพในการจับคู่ทักษะและประสบการณ์ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน รวมถึงขยายโครงการไปยังสายอาชีพอื่น อาทิ งานบริการ งานธุรการ งานสนับสนุนองค์กร และงานประสานงาน เพื่อรองรับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต และสร้างสมดุลระหว่างโอกาสทางสังคมกับโอกาสทางธุรกิจอย่างยั่งยืน


“เราเชื่อว่าประสบการณ์ไม่มีวันเอาท์ และคุณค่าของคนไม่ควรหมดอายุไปพร้อมกับวัยเกษียณ เราต้องการสร้างโอกาสให้ผู้สูงวัยได้นำศักยภาพและประสบการณ์กลับมาใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันเราจะนำความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการกำลังคนและ Outsourcing มาพัฒนารูปแบบการจ้างงานที่ตอบโจทย์ทั้งคนทำงานและภาคธุรกิจ เพื่อให้ทุกช่วงวัยสามารถมีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าให้กับสังคมได้อย่างยั่งยืน” นางสาวกัณธิมา กล่าว